La Cina fa il massimo per rafforzare l'occupazione dei laureati in un anno da record

Quest'anno, un record di 10,76 milioni di laureati uscirà dai college, la Cina sta portando avanti il suo impegno "lavoro prima di tutto" per aiutarli a entrare nel mondo del lavoro contro le difficoltà indotte dal COVID-19.

Questa stagione di ricerca di lavoro potrebbe rivelarsi difficile per i laureati a causa dei colloqui di lavoro ostacolati dal COVID-19 e della tiepida domanda di nuova manodopera, ha affermato Wu Aihua, funzionario del Ministero dell'Istruzione.

Il tasso di disoccupazione urbana rilevato in Cina si è attestato al 5,9% a maggio, secondo i dati ufficiali. Il tasso tra le persone di età compresa tra i 16 e i 24 anni era del 18,4%.

I laureati sono considerati un obiettivo chiave della politica cinese incentrata sull'occupazione. La Cina ha lanciato una serie di campagne a favore dell'occupazione per spostare i colloqui di lavoro online, incentivare le aziende ad aumentare i propri dipendenti e aprire le porte delle grandi città ai laureati.

Il 16 maggio, il Ministero delle Risorse Umane e della Sicurezza Sociale ha avviato una piattaforma nazionale di reclutamento online che durerà fino al 25 agosto per promuovere oltre 10 milioni di posti di lavoro, impartire lezioni di formazione professionale e offrire consulenza occupazionale.

Entro il 5 giugno, circa 340.000 datori di lavoro hanno pubblicato 9,77 milioni di posizioni sulla piattaforma, il che ha anche facilitato molti eventi sul campo in tutta la Cina. La città di Gaobeidian, nella Cina settentrionale, ad esempio, ha invitato sette aziende a trasmettere in live streaming ai laureati dell'Università dello Hebei con 50.000 visualizzazioni.

Con presidenti e capi di partito delle università come volti degli eventi di reclutamento, il 17 giugno un totale di 2.255 università avevano contattato circa 77.000 datori di lavoro, aggiungendo 1,41 milioni di posti di lavoro e 566.000 posti di tirocinio, mostrano i dati ufficiali.

Per le persone in cerca di lavoro appena uscite dal college, queste piattaforme e eventi sul campo consentono loro di cercare informazioni sulle assunzioni in modo al "fare acquisti nei supermercati", ha affermato un laureato.

"Con l'aiuto di varie piattaforme di lavoro, le richieste dei datori di lavoro e dei laureati sono effettivamente allineate", ha affermato Zou Yongping, specialista delle risorse umane in un'azienda agricola con sede nel Jiangxi. L'azienda prevede di assumere 1.500 persone quest'anno ed è impegnata nell'organizzazione di colloqui.

Sul fronte delle assunzioni, le aziende a livello nazionale sono incoraggiate ad ampliare il proprio personale. La provincia del Jiangxi, nella Cina centrale, ad esempio, sovvenziona i datori di lavoro con 1.500 yuan (circa 223,5 dollari) per ogni nuovo dipendente assunto. Entro la fine di maggio, nella regione autonoma uigura dello Xinjiang, nella Cina nordoccidentale, 222.800 dipendenti hanno portato sussidi per l'occupazione di 509 milioni di yuan ai loro datori di lavoro.

I governi locali stanno anche partecipando alle iniziative imprenditoriali dei laureati, con il Jiangxi che distribuisce una somma compresa tra 5.000 yuan e 10.000 yuan a ciascun giovane imprenditore che gestisce attività commerciali registrate per più di sei mesi.

Città cinesi come Shanghai e Shenzhen si sono mosse rapidamente per attirare talenti, in particolare neolaureati da università nazionali e straniere. Le loro misure includono l'eliminazione dei requisiti di registrazione residenziale, esenzioni dall'affitto e persino sussidi per l'avvio di attività commerciali e l'acquisto di case.

Le mosse del Paese per stabilizzare l'occupazione per i laureati aiuteranno molti di loro a trovare lavoro in questa stagione di caccia al lavoro e forniranno loro competenze professionali più forti per eccellere sul lungo termine, ha affermato Yao Kai, direttore di un centro di ricerca presso l'Università Fudan di Shanghai.

Secondo un rapporto di lavoro del governo, la Cina mira a creare oltre 11 milioni di nuovi posti di lavoro urbani e mantenere un tasso di disoccupazione urbana non superiore al 5,5% nel 2022.