La Cina cerca di attutire l'impatto dell'intelligenza artificiale sui posti di lavoro e di rafforzare i talenti

Dai chatbot ai veicoli a guida autonoma, l'intelligenza artificiale (IA) sta ridefinendo il modo in cui si lavora in Cina, aumentando l'efficienza e ridisegnando i confini industriali. Tuttavia, questo cambiamento ha acuito le preoccupazioni sulla perdita di posti di lavoro, con lavoratori che vanno dagli operai delle catene di montaggio ai designer e ai traduttori che già ne avvertono gli effetti.

Pur riconoscendo le difficoltà a breve termine, gli economisti ritengono che l'IA non rappresenti la fine del lavoro, ma piuttosto una forza trasformativa che, come le precedenti ondate di rivoluzioni tecnologiche, ristrutturerà il mercato del lavoro dando origine a nuove professioni e modelli lavorativi.

I politici cinesi responsabili, dal canto loro, stanno intervenendo per guidare lo sviluppo dell'IA, al fine di mitigarne l'impatto sull'occupazione, e stanno intensificando gli investimenti nel capitale umano, con l'obiettivo di formare una forza lavoro meglio preparata ai rapidi cambiamenti tecnologici e di sostenere un'economia in transizione.

Non è un job killer

Gli analisti affermano che le preoccupazioni sulla sostituzione dei lavoratori da parte della tecnologia non sono certo una novità. Ogni grande progresso tecnologico, dalla macchina a vapore alla meccanizzazione, ha suscitato timori simili.

"Anche se alcuni ruoli tradizionali stanno gradualmente scomparendo, l'IA aumenta la produttività e apre spazi a nuovi settori, creando nuove opportunità e ridefinendo l'occupazione del futuro", ha dichiarato Wu Jie, analista del think tank DRCnet.

Nell'agosto del 2025, il Consiglio di Stato ha pubblicato le linee guida per l'iniziativa "AI Plus", promuovendo un uso più ampio dell'intelligenza artificiale per creare nuovi posti di lavoro e riqualificare quelli esistenti, indirizzando al contempo le risorse per l'innovazione verso settori con un forte potenziale occupazionale.

Il World Economic Forum ha previsto in un rapporto che entro il 2030 l'intelligenza artificiale e le tecnologie di elaborazione dei dati creeranno circa 11 milioni di posti di lavoro a livello globale, compensando ampiamente i circa 9 milioni di posti di lavoro che si prevede andranno persi. È importante sottolineare che questa dinamica è già visibile in Cina.

Secondo Ding Zhuang, ricercatore presso il Chongyang Institute for Financial Studies della Renmin University of China, il settore chiave dell'intelligenza artificiale in Cina si sta avvicinando a un valore di 600 miliardi di yuan (circa 85,58 miliardi di dollari). "Dalle scoperte nei modelli linguistici di grandi dimensioni e negli algoritmi alla profonda integrazione dell'IA con la produzione, i servizi e le biotecnologie, la domanda di talenti è in forte crescita", ha affermato.

Il Ministero delle Risorse Umane e della Sicurezza Sociale ha individuato 72 nuove professioni negli ultimi cinque anni, di cui oltre 20 direttamente collegate all'intelligenza artificiale. Si prevede che ogni nuova professione genererà posti di lavoro per 300.000-500.000 persone nelle sue fasi iniziali.

La guida autonoma offre un esempio significativo. Anziché limitarsi a sostituire gli autisti, le aziende stanno creando ruoli che combinano l'esperienza operativa con le competenze digitali.

Le aziende che offrono servizi di robotaxi stanno assumendo supervisori per la sicurezza a terra, collaudatori di veicoli e ingegneri per gli algoritmi di gestione delle corse. Molte posizioni aperte danno priorità agli ex tassisti, autisti di autobus o conducenti di servizi di ride-hailing, a dimostrazione della volontà di riqualificare piuttosto che licenziare i lavoratori tradizionali.

Un esempio di questa transizione è Zhang Chao, ex responsabile di un noleggio auto, ora operatore di sicurezza da remoto per i robotaxi a Beijing. Monitora i veicoli a guida autonoma in tempo reale e interviene quando necessario, reindirizzando, ad esempio, le auto in caso di chiusure stradali. Il ruolo richiede una solida conoscenza dei sistemi e del software dei veicoli, oltre a concentrazione e pazienza, ha affermato Zhang.

"In passato, il lavoro in fabbrica consisteva nell'assemblaggio, nella saldatura e nella riparazione. Ora i lavoratori stanno passando dall'utilizzo di chiavi inglesi alla gestione dei sistemi, diventando collaudatori e operatori per veicoli intelligenti e connessi", ha dichiarato Wang Hao, ricercatore presso il China Center for Information Industry Development.

Investire nelle persone

Poiché l'intelligenza artificiale rappresenta una profonda ristrutturazione delle competenze, della divisione del lavoro e delle forme di impiego, il governo ha accelerato il processo di adattamento attraverso la riqualificazione, il miglioramento dell'istruzione e gli investimenti nel capitale umano.

Una campagna nazionale di aggiornamento delle competenze, che si protrarrà fino al 2027, offre formazione sovvenzionata a oltre 30 milioni di persone. Le scuole hanno ricevuto l'ordine di rafforzare l'insegnamento dell'intelligenza artificiale, a partire dalla scuola primaria, per aiutare gli studenti a comprendere come la tecnologia interagisce con la società.

Più di recente, una nuova espressione è emersa nei documenti ufficiali: "Investire nel capitale umano". È apparsa ripetutamente nel rapporto di lavoro del governo per il 2025, nei documenti di pianificazione dello sviluppo a lungo termine e in una riunione economica di alto livello tenutasi il mese scorso che ha definito le priorità per il 2026.

Questo concetto riflette un cambiamento di mentalità. Con l'accelerazione del progresso tecnologico, la creatività umana è diventata la principale risorsa competitiva che sta aiutando la Cina a passare da una crescita basata sulla manodopera intensiva a uno sviluppo guidato dall'intelligenza e dalla creatività, hanno spiegato gli analisti.

Dato l'invecchiamento della popolazione, il miglioramento del capitale umano aiuterà la Cina a passare da un dividendo demografico a un dividendo di talenti, ha affermato Liu Mingxi, ricercatore presso l'Istituto di Scienza e Sviluppo dell'Accademia Cinese delle Scienze.

Nonostante questo slancio, gli esperti affermano che c'è ancora molto da fare. Allineare i programmi universitari con le applicazioni dell'intelligenza artificiale in rapida evoluzione, riqualificare i lavoratori a metà carriera e supportare coloro che sono stati sostituiti dall'automazione, richiedono un quadro politico più completo.

Gong Piming, ricercatore presso l'Accademia Cinese di Ricerca Macroeconomica, ha sollecitato un'assistenza mirata per la transizione per i gruppi più colpiti dai cambiamenti tecnologici, inclusi sussidi di disoccupazione più consistenti, sovvenzioni per la riqualificazione e incentivi al reimpiego per accelerare il loro ritorno al lavoro.

La Cina dovrebbe creare programmi di formazione digitale a più livelli, integrare la "formazione sull'intelligenza artificiale per tutti" e l'apprendimento permanente nella forza lavoro, ha affermato Li Tao, professore presso l'Università Normale di Beijing, sottolineando l'importanza di tali sforzi per aiutare la forza lavoro ad adattarsi ai cambiamenti dirompenti guidati dall'accelerazione dello sviluppo dell'intelligenza artificiale.